Atitude para gerar mudança

A transição para uma igreja simples envolve mudanças, algumas delas radicais. Neste trecho, é discutido o processo de construção de um novo campus como exemplo de uma mudança significativa. O tempo é essencial para uma transição suave, e é importante administrar a tradição e a flexibilidade metodológica. Os líderes devem ter paixão pela mudança e conduzir a organização rumo ao futuro desejado. É importante comunicar claramente os fatos, os desafios e a urgência das mudanças, e envolver as pessoas no processo. A oração deve ser uma parte integral do processo de mudança, antes e durante todo o processo. A rápida evolução da tecnologia nos últimos quarenta anos também é abordada como um exemplo das mudanças ocorridas no mundo. É importante fazer mudanças em oração e com cuidado, levando em consideração os sentimentos e as histórias das pessoas envolvidas. – Gerado por Inteligência Artificial